Sorainen
Palun proovi teisi filtreid
Töölepingu seadus annab tööandjale ajutise majandusraskuse korral õiguse ühepoolselt ja ajutiselt töötasu vähendada. COVID-19 viirusepuhangu ja eriolukorra tõttu peavad paljud tööandjad hakkama kaaluma töötajate töötasu vähendamist. Töölepinguseaduse § 37 alusel on tööandjal võimalus ühepoolselt, ilma töötaja nõusolekuta, töötaja töötasu ajutiselt vähendada mõistliku ulatuseni. Vastava õiguse tekkimist tuleb hinnata juhtumipõhiselt ning täidetud peab olema kaks eeldust: […]
Kiiresti leviv COVID-19 tekitab palju küsimusi ja muret. Anname mõned nõuanded, kuidas kiiresti muutuvas olukorras otsuseid teha. Pidage koosolekuid ilma füüsiliselt kokku saamata Leidke võimalus pidada näiteks osanike, aktsionäride või juhtorganite koosolekuid ilma näost näkku kohtumata, kas elektrooniliste sidevahendite abil või kaughääletamist võimaldades. Pidage meeles, et koosolekute pidamisele füüsilise kohalolekuta võib olla sätestatud piiranguid. Kui ettevõtte […]
Riik võib erakorralistel asjaoludel kehtestada eriolukorra, mis annab valitsusele laialdased volitused, näiteks saab riik piirata inimeste liikumisvabadust, sundvõõrandada või võtta sundkasutusse inimeste vara või sundida nad eriolukorra lahendamiseks tööle, kirjutavad meie partner Karin Madisson ja advokaat Piret Schasmin. Valitsus võib välja kuulutada eriolukorra loodusõnnetusest, katastroofist või nakkushaiguse levikust põhjustatud hädaolukorra lahendamiseks, kui hädaolukorda ei ole […]
Kui tööandja kardab, et töötajal võib olla koroonaviirus, on tal õigus nõuda, et töötaja tööle ei tuleks, kuid tal ei ole õigust nõuda, et töötaja vormistaks puhkuse või võtaks haiguslehe, kui haigusnähud puuduvad, selgitavad meie partner Karin Madisson ja advokaat Nele Suurmets ning vastavad tööandjate seas enam esile kerkinud küsimustele. Eesti riik ei ole koroonaviiruse […]
Juba 1992. aastast on töölepinguseaduses reegel, mille järgi juhatuse liikmega sõlmitud lepingule ei kohaldu töölepinguseadus. Siiski eksitakse selle vastu sageli ja juhatuse liikme töökohustuste täitmiseks sõlmitakse ikkagi töölepinguid. Kohtuvaidlusi sel teemal on peetud palju, aga praktikas tehakse “juhatuse liikme töölepinguid” endiselt palju. Miks?, küsib vandeadvokaat ja meie partner Karin Madisson Ärilehes. Vaata täpsemalt.