-
Kohtupraktika: regulaarne boonus kui töötasu osa – millal ja kuidas tohib süsteemi muuta?
Tallinna Ringkonnakohtu 21.10.2024 otsus kohtuasjas nr 2-21-20390 tuletas meelde olulised põhitõed boonussüsteemi olemuse ja selle muutmise lubatavuse tingimuste osas, kirjutavad meie partner Karin Madisson ja jurist Nele Otsalt Äripäeva Personaliuudistes. Kõnealuses kaasuses asus töötaja tööandja juures tööle kuigi poolte vahel ei olnud töölepingut kirjalikult allkirjastatud Tööandja oli edastanud töötajale töölepingu versiooni, mille järgi on töötaja […]
-
Analüüs: ettevaatust – tuhanded ärid kustutatakse koos võlgadega
Võlausaldajad jälgigu hoolega, kas võlgnik esitab majandusaasta aruandeid ning ega pole ohtu, et firma koos võlgadega lihtsalt registrist kustutatakse, kirjutavad meie partner Karin Madisson ja jurist Mirjam Orav Äripäevas. Viimastel aastatel on äriregistris tehtud suuri muudatusi – 2023. aastal jõustunud seadus võimaldab kiiremini kustutada ettevõtteid, kes ei esita majandusaasta aruandeid. Selle tulemusel on registrist eemaldatud […]
-
Tark omanik valib pädevad juhid ja laseb neil otsustada
30 aastaga on Eesti ettevõtlus teinud läbi tohutu arengu – tänaseks on meil äriregistris üle 267 000 osaühingu ja 2135 aktsiaseltsi. „1995. aastal vastu võetud esimene äriseadustik oli mittemidagiütlev ja heast ühingujuhtimise tavast ega ESG-st ei teatud midagi,“ hindab meie äriühinguõiguse valdkonna juht Karin Madisson saates „Soraineni sagedus“ arenguhüpet, mille Eesti ettevõtlus läbi teinud on. […]
-
Karin Madisson: kuidas viia läbi arenguvestlust GDPR-i nõudeid rikkumata?
Meie partner Karin Madisson käis Äripäeva raadiosaates „Teabevara tund“ rääkimas erinevatest vestlustest nagu arenguvestlus, tulemusvestlus ja tasuvestlus ning nende õiguspärasest läbiviimisest. Saates tuli jutuks, kas palgaküsimusi on mõistlik arutada arenguvestlusel või tuleks sellise emotsionaalsema teema jaoks võtta eraldi aeg. „Meil on ka hästi pikalt olnud see arutelu, et tuleks hoida palgavestlusi eraldi. Aga siis ütleb […]
-
Eksperdid: viis olukorda, kus ettevõtte erikontroll on omal kohal
Ka ettevõtte juhtkonna liikme soovimatus delegeerida ülesandeid või võtta puhkust võib teatud juhtudel olla selge ohumärk, et asjad ei ole äriühingus korras, kirjutavad meie partner Karin Madisson ja vandeadvokaat Albert Linntam Äripäevas. Äriühingu omanikel on pettuste ja muude juhtimisalaste kahtluste kontrollimiseks mitmeid võimalusi. Üks selline tööriist on erikontroll, mille käigus koguvad ja analüüsivad välised spetsialistid […]