-
ESG sarunas 10: Atskats uz būtisko 2023.gadā
Šajā ESG sarunu epizodē atskatījāmies uz 2023.gada galvenajiem notikumiem ESG jomā Latvijā un pasaulē. Vebinārā mūsu eksperti – Eva Berlaus, Agita Sprūde, Agneta Rumpa, Andis Burkevics, Gunta Bambāne, Ieva Andersone un Zane Akermane atgādināja un pastāstīja, kas jauns tika sagaidīts ESG regulējumā, kas aktuāls notiek dažādu valstu tiesās, kādas globālās un reģionālās iniciatīvas tika apspriestas […]
-
Vebinārs: Juridiskās aktualitātes farmācijas un medicīnisko ierīču nozarē
Tiesību regulējums tā sauktajās “dzīvības zinātņu” nozarēs, tajā skaitā, farmācijā un medicīnisko ierīču jomā, ir dinamisks un pastāvīgi attīstās. Tāpēc mēs esam apkopojuši dažas būtiskas un šobrīd aktuālas tēmas, kas, mūsuprāt, būs saistošas zāļu un medicīnisko ierīču ražotājiem, to pārstāvjiem un dažādu līmeņu izplatītājiem, publiskām un privātām ārstniecības iestādēm, nozares asociācijām un citiem farmācijas, medicīnisko […]
-
ESG sarunas 6: pārvaldības kvalitāte – “G” ESG ietvaros
G (governance) jeb pārvaldība ir saīsinājuma ESG senākā sadaļa. Tās uzmanības centrā vienmēr ir bijuši procesi, kā uzņēmumu pārvaldīt labāk un likt tā vadībai virzīt biznesa attīstību tā, lai uzņēmums būtu veiksmīgs un īpašnieki saņemtu peļņu. Laika gaitā prasības uzņēmumiem ir augušas un nu to vadībai ir jādomā ne tikai par finanšu rādītājiem, bet arī […]
-
Darba laika uzskaite un personas datu aizsardzība. Andis Burkevics
Datu aizsardzības vebinārā zvērināts advokāts, sertificēts datu aizsardzības speciālists Andis Burkevics vairāk pievērsās datu aizsardzības tematikai tieši no darba laika uzskaites un personu datu aizsardzības puses. Galvenie jautājumi: Kas darba devējam ir jāuzskaita? Kādā formā jāveic darba laika uzskaite? Svarīgs datu apstrādes minimizēšanas princips. Cik sīki darba devējam jāseko līdzi darbinieka darba laikam? Pārredzamības princips. […]
-
Vebinārs: Darba likuma grozījumi un citas darba tiesību aktualitātes. Andis Burkevics un Māris Simulis
Grozījumi Darba likumā paredz gan papildu informācijas iekļaušanu darba līgumā, gan ievieš izmaiņas dažādu atvaļinājumu izmantošanas regulējumā. Īpašos gadījumos arī būs iespējams vienoties par līdz pat sešus mēnešus ilgu pārbaudes laiku. Darba tiesību eksperti vadošais speciālists, zvērināts advokāts Andis Burkevics un zvērināts advokāts Māris Simulis nesenajā vebinārā skaidroja, vai un kas darba devējam būtu jāņem […]