-
Iga Eesti ettevõtte juhatus peab teavitama äriregistrit tegelike kasusaajate muutumisest 30 päeva jooksul ning kinnitama andmeid iga kord majandusaasta aruannet esitades. Tegelikke kasusaajaid saab deklareerida notari kaudu, kuid seda võib teha ka juhatuse liige ise ettevõtjaportaali kaudu. Nõude täitmata jätmine võib tuua kaasa 32 000 eurose trahvi ettevõttele ja 1200 eurose trahvi igale juhatuse liikmele. Tegelik […]
-
Pankrotiavalduse võib esitada hiljem Riigikogu võttis vastu palju vastukaja tekitanud nn koroonakriisi kobareelnõu. Kui tavapäraselt peab juhatus esitama pankrotiavalduse viivitamatult, aga mitte hiljem kui 20 päeva jooksul pärast maksejõuetuse ilmnemist, siis jõustunud seadusemuudatuse kohaselt peatub pankrotiavalduse esitamise kohustus eriolukorra ajaks ja ka veel kaheks kuuks pärast eriolukorra lõppemist. Pankrotiavalduse esitamisega seotud seadusemuudatus jõustus tagasiulatuvalt 12.03.2020, […]
-
Järgmiste kuude jooksul puutuvad paljud ettevõtted kokku võlgnevuste ja likviidsusprobleemidega – et need ei süveneks ega muutuks ületamatuks, tuleb nendega tegeleda võimalikult kiiresti. Võlausaldajad, peatage lumepalliefekt! Määrake krediidilimiit ja küsige ettemaksu Esimese asjana tuleks kriitilise pilguga üle vaadata klientide limiidid. Oma ettevõtte likviidsuse tagamiseks oleks mõistlik määrata igale kliendile krediidilimiit, millest üle kaupu või teenuseid […]
-
Riigikogu võttis menetlusse justiitsministeeriumi eelnõu, mis võimaldab kõikidel ühingutel võtta tulevikus organite otsuseid vastu lisaks füüsilisele koosolekule ka osaliselt või tervikuna elektroonilisel koosolekul. Lisaks antakse kõikide ühingute kõrgeimatele juhtorganitele võimalus võtta otsuseid vastu koosolekut kokku kutsumata eelnõu hääletamisega. Lihtsustatakse ka äriühingute osanike ja aktsionäride poolt enne koosolekut hääle andmise korda. Endiselt säilib võimalus võtta otsuseid […]
-
16. aprillil kell 11:00 – 12:10 toimus meie viies COVID-19 teemaline veebiseminar. Seekord räägime taas olulistel tööõiguse teemadel: tööjõuturu ja meetmete statistikast; kontaktivaba ülesütlemine; ajutine tööjõud (määratud tähtajaga lepingud, renditöötajad, välismaalastest töötajad), juhatuse liikme lepingud ja võlaõiguslikud lepingud; püsiva iseloomuga ümberkorraldused (ühinemine, jagunemine, ettevõtte üleminek, likvideerimine, pankrot). Teiseks peatume oodatavatel muudatustel ühingute koosolekute korraldamisel ning […]
