Võib öelda, et nagu igal valdkonnal, on ka töövaidlustel omad trendid. Trend näitab, kuhu satub praegusel hetkel töösuhetega seotud vaidluste teravik ehk mis on see, mida tööandjatel tuleks täna teada, et vaidlus homme laual ei oleks. Selle aasta töövaidluste märksõnadeks on kindlasti töökius ja diskrimineerimine, töötajatele lubatud, aga kehvasti vormistatud optsioonid ning segadus töötaja erinevate rollide vahel ja seda eriti start-up ettevõtetes.
Tehisintellektiga seotud teemadest ei jää ilmselt vabaks ka töövaidlused – kui värbamisotsuseid mõjutab tehisintellekt, siis peab töötaja saama ka sellisel viisil diskrimineerimist vaidlustada. See on täna küll vaidluste mõttes tuleviku teema, kuid tuleviku vaidlusi saab ära hoida ainult täna. Eraldi tuleb juttu ka sellest, mis saab siis, kui töötaja vastu on algatatud kriminaalmenetlus ning tööandja soovib töötajalt sellega seoses nõuda kahju.
Seminari kava vastaval ajalingil klikates saad liikuda otse sind huvitava teema juurde
0:00:00 Avasõnad. Soraineni partner Karin Madisson
0:03:13 Tehisintellekti otsused värbamisel ja diskrimineerimine. Vandeadvokaat Pirkko-Liis Harkmaa
0:30:32 Töökius ja sellest tulenevad kahjunõuded tööandja vastu. Jurist Jaanika Alevi
0:48:54 Töösuhetega paralleelsed õigussuhted – töötaja, juhatuse liige, founder, teenuse osutaja – hea või halb mudel? Vandeadvokaat Albert Linntam
1:09:34 Optsioonid ja töövaidlused – kuhu praktika suundub? Vandeadvokaat Kadri Härginen
1:28:16 Tööandja kahjunõuded ja kriminaalmenetlus. Vandeadvokaat Norman Aas
Vaata ka seminari slaide
