-
Meie töövaidluste eksperdid esindasid edukalt SaaS idufirmast klienti vaidluses endise töötajaga seoses viimase töösuhte lõpetamisega töölepingu rikkumise tõttu. Alusetud süüdistused Vaidlus sai alguse, kui ettevõtte juhatusega rahulolematu töötaja otsustas kirjutada kirja idufirma investoritele, kus juhtis tähelepanu väidetavatele probleemidele ja muredele, mis tal enda töösuhte osas olid. Kahetsusväärselt esitas töötaja selles kirjas mitmeid valesüüdistusi tööandja ning […]
-
Mustamäe ja Õismäe piiril asuva Burmani villa omaniku Tallinna Linnatranspordi (TLT) ja üürniku Willa Vaibzi vahel tekkinud vaidlus üüripinna üle on läinud nii kaugele, et söögikoht peab tõenäoliselt välja kuulutama pankroti. Äripäev kirjutas käesoleva aasta 16. juunil väikeettevõtjast, kes sõlmis 2021. aasta kevadel TLT-ga üürilepingu. Lepingu kohaselt vastutab üürnik kõige eest, mis majas toimub, hoiab […]
-
Äripäev kirjutas väikeettevõttest koondatud naisest, kes võttis end töötukassas arvele, tegi seejärel oma firma ja hakkas selle kaudu sääste investeerima. Töötukassa peab ettevõtte kaudu investeerimist töö tegemiseks ja väikeinvestor võib kaotada töötushüvitise. Maksuamet on aga risti vastupidisel seisukohal. Meie vandeadvokaat Pirkko-Liis Harkmaa ja jurist Jaanika Alevi andsid juhtumile oma hinnangu. Nad leidsid sarnaselt Maksuametile, et […]
-
19.01.2023 toimunud veebiseminaril rääkisime, millised muudatused tööõiguses hakkavad töösuhteid mõjutama aastal 2023 ning tegime põgusa tagasivaate sellele, mida kasulikku ja praktilist kaasa võtta aastast 2022. Tervise- ja tööminister Peep Peterson selgitas ministeeriumi poolelt 2023. aasta olulisemaid arenguid tööõiguses. Märksõnad, mida meie ekspertide ettekannetest kuulete on: iseseisva otsustuspädevusega töötaja, valveaeg, tööampsaja, tähtajaline tööleping, kasvuettevõtte, paindlikud ja […]
-
Mida teha olukorras, kus suhted töökohal on läinud nii teravaks, et vaidlust ei ole enam võimalik ära hoida? Konflikte töökohal saadab enamasti inimlikult palju emotsioone ning igal konflikti osapoolel on oma õigus. Vaidluste lahendamisel on peamine valuuta töötajaga kokkulepitud tingimuste täpsus ja tõendite olemasolu. Lugu on oluline, aga emotsioon töövaidluskomisjonis ega kohtus enamasti ei maksa. […]
